Droit du Travail

Soc. 5 juill. 2017, FS-P+B, n° 16-17.690 Un salarié fut engagé par contrat de travail à durée déterminée (CDD) saisonnier en qualité d’employé polyvalent. Ce contrat contenait une clause instituant

Soc. 5 juill. 2017, FS-P+B, n° 16-10.841 Employée depuis une dizaine d’années par un particulier afin de s’occuper, à temps partiel, de ses enfants, une salariée avait vu son temps de travail réduit, sans

Soc. 5 juill. 2017, FS-P+B, n° 16-15.623 Travailler pour un concurrent de son employeur pendant ses congés peut-il conduire à être licencié pour faute grave ? Dans un arrêt rendu le 5 juillet dernier, la chambre sociale

Soc. 12 juill. 2017, FP+P+B+R+I, n° 15-26.262 Un accord collectif d’entreprise peut-il prévoir des mesures positives en faveur de certaines catégories de personnes, en l’occurrence des femmes, dans l’optique de lutter

Soc. 29 juin 2017, FS-P+B+R+I, n° 16-12.007 Des employeurs ont procédé à un premier licenciement économique collectif pour lequel ils ont élaboré un plan de sauvegarde de l’emploi. Une seconde procédure

Soc. 1er juin 2017, FS-P+B, n° 16-15.456 Une salariée appartenant à une catégorie professionnelle dans laquelle des suppressions de poste ont été décidées choisit de quitter l’entreprise, dans le

Soc. 23 mai 2017, FP-P+B, n° 15-24.507 Engagé comme agent de surveillance puis, à l’occasion d’une promotion, en qualité d’assistant de planning, un salarié avait signé un avenant à son contrat

Soc. 1er juin 2017, FS-P+B, nos 16-16.779 et 16-16.787 Selon l’article L. 3322-2 du code du travail, les entreprises employant habituellement au moins cinquante salariés pendant douze mois, consécutifs ou non, au cours des trois derniers

Soc. 1er juin 2017, FS-P+B, n° 15-23.522 Dans l’arrêt Nikon, rendu en 2001, la chambre sociale de la Cour de cassation a posé le principe selon lequel : « le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail,

Soc. 11 mai 2017, F-P+B, n° 16-12.191 Le code du travail prévoit qu’en cas d’inaptitude du salarié à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment, l’employeur est tenu de lui proposer